发生冲突，解决的方式也不再只是简单的罢工，而是遵照各项条例，递交军政府相关部门仲裁解决。实在解决不了，也有告上法庭的。去年十月就有这么一桩案件，最后判决工人胜诉。

自那之后，工人提出的合理要求都会得到重视，针对胡搅蛮缠之辈也有处理办法，案例和条例都摆在那里，想钻空子也要想想清楚。

举例来说，同样的工作强度和时间，同业内的平均工资是十八块大洋，非要提高到五十块大洋，还要缩短工时，就算是一哭二闹三上吊，纠结一群人罢工，也不会有人理会。

罢工？随你。

就像李谨言当初说的一样，饭碗摆在这里，你嫌弃碗里只有肉没有鱼，多少人想吃这块肉还吃不到！

这样的事情多了，或多或少还是在社会上产生了一定的影响，好坏暂且不论，长此以往也不是办法。在关北也闹出几起事件之后，李谨言干脆召集起北六省总商会的会员，大家坐下来商量一个主意。

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